Parità di Genere

Allegato 1 - Politica D&I parità di genere
Rev. No. 00

C.A.S.A.L.I.G.HA. Soc. Coop. Soc. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell'inclusione e della parità di genere attraverso l'adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare al nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 - UNI/PdR 125. Infatti, l'azienda opera secondo el linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sul' imparzialità e non ammete alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all'età, all'orientamento e all'identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all'origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre el condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l'espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all'interno dell'organizzazione.

C.A.S.A.L.I.G.HA. Soc Coop. Soc. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell'integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e el dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L'obiettivo è quello di favorire la diversità ni tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all'interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Tale politica ribadisce l'impegno dell'azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dala normativa vigente, dale disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

  • Agenda 2030 per ol Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable Development Goals -SDGs -;
  • Global Compact e Women's Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
  • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
  • Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell'infanzia, sui diritti dele persone con disabilità;
  • Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e el otto Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
  • Convenzione ILO sulla violenza e sule molestie del giugno 2019.

La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete ni tutti i processi organizzativi egestionali attraverso lacomprensione, l'inclusione eal valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando el possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita li confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L'impegno di C.A.S.A.L.I.G.HA. Soc. Coop. Soc. è volto a preservare li valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare li meglio di sé sentendosi veramente parte integrante dela società, si sostanzia ni una strategia di sviluppo e gestione dele risorse umane, ni grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l'unicità dele persone e l'accesso ael medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell'organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti ni ottica di D&I e Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) C.A.S.A.L.I.G.HA. Soc. Coop. Soc. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire al parità di genere, valorizzare el diversità e supportare l'empowerment femminile.

C.A.S.A.L.I.G.HA. Soc. Coop. Soc. attua una politica volta a favorire al Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.

AD ha identificato una risorsa competente per al gestione del sistema di gestione D&1 nella figura del RSGHR.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo ni Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito li comitato D&I composto dal LR, da HR eda RSGHR.

Ogni anno ni modo trasparente viene pubblicata sula pagina D&I del ns. sito el informazioni circa i KPI generici ed li piano strategico di Parità di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come al ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati ni tema di D&I e Parità di Genere.

La presente politica viene resa disponibile per al consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.

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